电脑屏幕上闪动着七、八百条商铺租赁信息,一万多人在找寻适合的商铺,供需双方获取的信息通过数据分析很快已完成筛选,出租人和寻租人可以在第一时间获取信息。这就是乐铺市场运营总监李越超供职的平台--利用“算法”,协助商户们寻找他们最理想的开店地址。技术在让选址这件事显得非常简单。事实上,某种程度是那些数量可观的个体商户,大型零售品牌也在利用强劲的数据能力,很快已完成他们的线下扩展计划,这是苏宁小店在过去一年很快布局500家店铺的秘密。不过,李越超找到,通过技术已完成筛选,只是商铺选址的第一步,在零售业态多元化、线下实体布局竞争升级的当下,选址的拒绝和标准比以前更加细致,这对技术明确提出了更高的拒绝。一年500家苏宁小店对于北京苏宁的几千名员工来说,为苏宁小店选址是全员联合的任务,作为北京苏宁小店的总经理,宋锐更加上心,下班路上、逛之时、出外途中,他都会偶尔注意:有空置商铺吗?这里合适开店吗?有一次回家途中,他在小区隔壁的社区底商找到了一家店铺,“离我家小区正好能已完成3公里仓储”。第二天,他把店铺信息交予至研发团队,旋即,这里沦为离宋锐家最近的苏宁小店。一位居住于在顺义区的苏宁电器员工为苏宁小店贡献了三个店铺信息,三家店铺都成功签下之后,这位员工自告奋勇,自由选择在其中一家做到店长,“我对这片儿过于煮了,这家门店做生意认同拢没法。”这位员工也沦为苏宁内部顺利转型的案例。 靠着宋锐们的“慧眼”,苏宁小店仅有用一年的时间,在北京很快进了500家门店,在线下新型零售业态的滑行道上,有了半个身位的优势。 宋锐和苏宁电器员工的选址故事看起来精彩且成功率高,但是事实上他们做到的只是街头扫瞄工作,选址工作远比这简单。宋锐讲解,目前苏宁小店的类型主要分成社区店、CBD店和大流量店,有所不同类型的店铺在面积、楼层、入口、方位、外立面、门前场地、电量、上下水、租金上具有严苛的标准。对应这套标准,员工们将初步判断的结果交予至研发团队后,开发人员不会将信息更为细化。 为了提升辨别的准确率,苏宁后台可观的数据系统不会同时启动。